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【Weekend sharing-256期】職場35歲現象,你還沒有提高警惕?


最近某著名公司辭退34歲以上員工的新聞引起了大家熱議,大家感慨職場的殘酷。雖然也有新聞聲稱該公司發布了清退34歲以上員工實屬謠言的申明,但如何應對人人都會經歷的職場35歲?今天與大家分享《職場35歲現象,你還沒有提高警惕?》,但凡那些在職業發展上獲得一定成功的人,都有一個共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅長的領域,至少精耕細作了10年以上。而那些在職場上找不到自己位置的人,往往屬于每隔一兩年換方向,從來沒有在某一個方向上深入積累下去。當然,除了頻繁跳槽的因素之外,還有另外一個因素, 那就是:已經在一個方向上深入積累,但這種積累屬于重復勞動式的,并沒有上升,致使職業發展原地踏步。我們應該學著為蕓蕓眾生般的生命,多積累一些厚度,以便讓自己下半生的職業生涯不要在“假如一切能夠重來”的悔恨和遺憾中度過。

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