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【Weekend sharing-99期】放任錯誤


今年第四季度已經過半,每個月都會入職一些新員工,工作學習過程中也會犯形形色色的錯誤,針對這些行為在績效考評時,怎么才能做到"賞罰分明",行之有效?說起來很簡單的道理"賞罰分明",但往往我們卻會面臨現實的尷尬:你罰了,不良的現象卻未必能禁;同樣,有時候,你賞了也未必就能有所鼓勵,得到正確的導向。今天與大家分享《放任錯誤》,當然,放任錯誤并不是對錯誤視而不見,聽而不聞,不管不聞。放任也不等同于放縱,更不是無原則的遷就,而是及時教育,創造一個主動挽回的機會。人性本善,人們往往還是更愿意得到正面的評價,從而約束著自己在很多方面都不斷去做的更好。

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